Senior Cloud Engineer

We hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan een uitgesproken visie en een manier om het anders te doen.
Omwille van de vele boeiende projecten en de plannen die we nog in petto hebben, is een verdere uitbouw van het Cloud Infrastructure Team noodzakelijk.
Beschik je over enkele jaren ervaring in Azure & Microsoft 365 en wil je graag kunnen doorgroeien tot Architect? ⬇️

🚀 Jouw missie

Samen met je collega’s denk en bouw je mee aan een veilige, moderne werkplek. Jij bent in staat om infrastructuurprojecten te implementeren en te optimaliseren, met de nodige technische documentatie en een goede ondersteuning van de Architect. Daarnaast voer je changes en proactieve taken uit op de omgeving van de klant.

• Azure: Je werkt aan Azure landing zones en security & identity services. Naast IaaS, zijn PaaS en SaaS geen vage begrippen voor jou.
• Modern Workplace: Je verdiept je in Microsoft Intune, security & identity services (Azure Active Directory, multifactor authentication, certification authority) en Microsoft Defender.

❓ Waarom bij Spikes

• Geen bodyshopping of detachering maar projectmatig werken met inspraak
• Scrum/agile manier van samenwerken met je collega's in autonome teams
• Kennisdeling en samenwerking binnen en buiten je eigen technisch domein
• Het plezier, de eenheid en de eenvoud van een KMO-omgeving
• Kantoren in Antwerpen, Hasselt en bij jou thuis

🧑‍💻 Werken bij Spikes

Bij Spikes kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar iedereen productief samenwerkt en elkaar ondersteunt. Wij hechten veel waarde aan het creëren van een thuisgevoel: een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, open communiceert en in autonome teams mekaar vooruit helpt.

Tenslotte voorzien wij een mooi verloningspakket met een heleboel extralegale voordelen, waaronder een mooie bedrijfswagen, CAO 90 bonus, nettovergoedingen, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, de mogelijkheid tot een fietslease, 32 verlofdagen, etc.

En als 🍒 op de taart:

• Geen standaardopleidingsplan waar uiteindelijk niets mee gedaan wordt, maar een eigen groeipad dat besproken wordt tijdens onze "Delivering Progress"-gesprekken, die tweemaal per jaar plaatsvinden.
• Iedereen kent elkaar en de deur van onze CEO staat gewoon open.
• Een tandartsafspraak om 14u of je kids ophalen aan de schoolpoort? Flexibiliteit is mits goede afspraken steeds mogelijk.

Tot snel? 😉